|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 31445 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | АТиСО - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 5458 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА РАЗЛИЧНЫХ ЭТАПАХ РАЗВИТИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 2 1.1 Общая характеристика этапов жизненного цикла организации 2 1.2 Понятие и сущность кадрового менеджмента 2 1.3 Особенности кадрового менеджмента на различных этапах развития деятельности организации 2 2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА РАЗЛИЧНЫХ ЭТАПАХ РАЗВИТИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «МОТО-ТЕХ» 2 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Мототех» 2 2.2 Характеристика системы кадрового менеджмента на различных этапах развития деятельности ООО «Мототех» 2 2.3 Направления совершенствования кадрового менеджмента ООО «Мототех» 2 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 2 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 2 Приложение 1 2 Приложение 2 2 |
|
| Отрывок: |
Рост конкуренции, совершенствование технологий, борьба за потребителя и качество продукции заставляют предприятие по-новому рассматривать комплекс вопросов менеджмента. Изменяются и требования к работнику. Главным становятся признание высокой социальной ответственности сотрудников организации и в первую очередь управляющих. Современный подход в менеджменте – это адекватная реакция на перемены, непрерывно меняющиеся технологии и неопределенность среды с учетом человеческих ценностей. Человеческий потенциал, способность руководителя правильно поставить цель и эффективно распорядиться трудовыми ресурсами превращаются в главный фактор успеха предприятия. Трудовые ресурсы – это все работники предприятия, в том числе производственный и управленческий персонал (руководители и специалисты). Кадровый менеджмент рассматривает людей как достояние производственной организации, ресурс, который, как и другие ресурсы, надо эффективно использовать для достижения целей. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА РАЗЛИЧНЫХ ЭТАПАХ РАЗВИТИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Общая характеристика этапов жизненного цикла организации Жизненный цикл организации предполагает собой последовательность этапов или стадий, переживаемых организацией в течение всего срока своего функционирования. В качестве этапов развития предприятия, как хозяйствующего субъекта, выделяют, как правило, возникновение, рост, стабильность, спад, ликвидацию. На стадии возникновения происходит уточнение сферы деятельности предприятия, формулируются основные цели и задачи, осуществляется выбор стратегии, разрабатывается производственная и организационная структуры предприятия, а также подбор необходимых ресурсов для функционирования компании. На стадии роста предприятия происходит формирование объема выпуска и продаж, выручки от реализации, затрат, обеспечивающих достижение достаточно высокой экономической рентабельности, значительно повышаются основные показатели деятельности предприятия [44, c. 190]. На стадии стабильности (зрелости) предприятие достигает высокой экономической эффективности своей деятельности, благодаря сочетанию наиболее подходящих для специфических условий его работы методов управления. Вместе с тем, дальнейший количественный рост, расширение ассортимента и рынка, замедляются. Насыщается покупательский спрос. В связи с этим, требуется регулярный мониторинг основных экономических и рыночных показателей. Его проведение обеспечивает своевременное приспособление компании к изменениям внутренней и внешней среды. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Формирование корпоративной (организационной) культуры организации здравоохранения. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 8653 | |
| Тема: | Российские общественные организации «третьего сектора» как разновидность организаций гражданского общества | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АЭЮИ | |
| Просмотры: | 6596 | |
| Тема: | Стиль руководства и организации труда предпринимателя | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 8140 | |
| Тема: | Основные виды обеспечения управления персоналом организации: виды, содержание, характеристика | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МарГУ | |
| Просмотры: | 6609 | |
| Тема: | Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере ООО «РиА») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7171 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
